Một số doanh nghiệp thường có xu hướng nghĩ rằng hễ tuyển dụng nghĩa là phải nhận nhân viên cố định và toàn thời gian, hình thức này vừa là gánh nặng cho nhà tuyển dụng vừa là gánh nặng cho ứng viên . Sau đây là các phương án tuyển dụng có sẵn, có thể áp dụng vào nhu cầu và điều kiện của mỗi công ty.

• Xem thêm các câu hỏi phỏng vấn xin việc được sử dụng nhiều trong các buổi phỏng vấn.

Các phương án tuyển dụng được sử dụng nhiều nhất

1. Nhân viên cố định

Một nhân viên có định có thể làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian, họ có hợp đồng lao động được ký kết và người lao động bắt buộc làm theo những nghĩa vụ ở trong hợp đồng.

Ưu điểm: Có thể kiểm soát nhân viên của mình

Khuyết điểm: Ràng buộc thời gian, phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ pháp l🍌ý, thiếu tính linh hoạt.

2.Nhân viên hợp đồng có thời hạn

Một nhân viên hợp đồng có thời hạn vẫn giống như một nhân viên chính thức tuy nhiên việc kí và chấm dứt hợp đồng đều có thời hạn( ví dụ như hợp đồng lao đông 6 tháng). Người lao động có quyền được hưởng đầy đủ quyền lợi giống như một nhân viên chính thức, những nghĩa vụ của bạn đối với họ chỉ có hựu lực trong khoảng thời gian đã được quy định trong hợp đồng. Phương pháp tuyển dụng này có thể hữu ích trong một số tính huống như: Các  dự án theo năm, theo tháng , hoặc muốn bổ sung nhân sự để thêm nguồn lực để hoàn thành một dự án lớn đúng hạn.

Ưu điểm: Có thể kiểm soát 🐼và chỉ bổ sung nguồn lực khi bạn🎶 cần

Khuyết điểm: Ràng buộc thời gian, phải thực hiện đầ🍌y đủ nghĩa vụ pháp lý.

3. Nhân viên hợp đồng tự do

Phương án tuyển dụng này có hiệu quả đối với những ngành công nghiệp như truyền thông, nơi mà lượng công việc không thể dự báo trước và nhân viên lành nghề thường được thuê làm việc liên tục trong một thời gian ngắn.

Ưu điểm:Có tính linh hoạt, hạn chế nghĩa𒐪 vụ lao động, kiểm soát chi🅺 phí và sử dụng hiệu quả.

Khuyết điểm: 𓆉Thiếu sự trung thành, không thể kiểm soát nguồn lực.

Nhân viên hành chính nhân sự

4. Nhân viên thời vụ

Nhiều doanh nghiệp non trẻ chọn tuyển dụng bằng cách sử dụng nhân viên thời vụ, đây là một cách ít rủi ro. Từ đó, qua quá trình làm việc đánh giá năng lực của ứng viên, có thể phương pháp này bạn sẽ tốn tiền hơn so với việc tuyển dụng trực tiếp vì bạn sẽ phải trả hoa hồng cho dịch vụ thời vụ

Lưu ý:  là pháp luật quy định nhân viên thời vụ vẫn được hưởng lương cơ bản avf phú෴c lợi giống như nhân viên cố định.

Ưu điểm: Linh hoạt, có sẵn 💖trong thời gian ngắn, người sử dụng lao động có nghĩa vụ hạn chế.

Khuyết điểm: Chi phí hơi cao, chất lượng nhân viên♔♕ không đồng đều, thiếu sự tận tâm hoặc lòng trung thành.

• Xem thêm: Khởi động công việc cho nhân viên mới như thế nào mới hiệu quả

5. Cộng tác viên

Nhiều doanh nghiệp giải quyết bài toán nhu cầu nhân lực bằng cách sử dụng cộng tác viên. Thường thì những ngành xuất bản, đấy là những ngành thường sử dụng các cộng tác viên để làm việc theo từng dự án cụ thể hoặc để đáp ứng thời hạn nghiêm ngặt. Hi vọng, với những chia sẻ trên sẽ hữu ích cho nhà tuyển dụng để tìm được một ứng viên phù hợp.